angle-down facebook instagram vkontakte warning

Рабочие отношения

Двойные роли в рабочих отношениях

Стоит ли дружить с начальством, а сотрудников считать семьей? Разберемся, что такое двойные роли в рабочих отношениях и как они влияют на работу.

Это часть интерактивных уроков, подготовленных образовательной платформой Level One в сотрудничестве с крупнейшими российскими экспертами.
Еще 500 уроков по 15 направлениям, от истории и архитектуры до здоровья и кулинарии на levelvan.ru/plus
посмотреть все уроки
Автор урока
Мария Кунах
Психолог, личностно-ориентированный психотерапевт, семейный консультант. Автор онлайн-курса о здоровых отношениях и блога о психологии.

Продолжая тему рабочих и личных отношений, поговорим о двойных ролях.

👥 Когда параллельно с рабочими отношениями мы начинаем строить личные — возникают двойные роли: служебные романы, дружба или вражда коллег по работе.

📌 Как ни странно, дружба может влиять на рабочие отношения не лучше, чем вражда.

💼 Если дружат два рабочих одного цеха — в этом нет ничего страшного. Проблемы начинаются, когда дружат два топ-менеджера. На таком уровне работы слишком много завязано на личных ценностях человека, поэтому смешение ролей неуместно.

🤝 Если у людей на высоких постах начинают строиться двойные отношения, это сразу рушит динамику работы — сигналы из одних отношений начинаются путаться с сигналами из вторых. Например, один злится, потому что его коллега — плохой работник, а тот в ответ обижается, потому что первый — плохой друг.

➡️ Не зря говорят: если хочешь потерять друга, заведи с ним бизнес. Это не абсолютные правила, но тем не менее они работают в большинстве случаев.

👨‍👨‍👦‍👦 Двойные отношения может выстраивать и сама компания. Именно с этим связана политика «мы не компания, а семья». Ведь в семейных отношениях нет таких четких границ, как в рабочих, и в таком случае сотрудник будет давать больше, а просить меньше.

➡️ В таких случаях нужно всегда отсылать рабочие отношения к изначальному контракту.

Есть ли двойные роли в ваших рабочих отношениях? А в отношениях ваших коллег? Попробуйте их проанализировать.

Телеграм-канал
Level One

Вдохновляющие посты, новые запуски и подарки только для подписчиков

подписаться

Тимбилдинг — один из вариантов вовлечения сотрудников в более личные отношения, чем обычно предполагается на работе, и соответственно, позволяющий повысить их мотивацию вкладываться и кооперироваться для увеличения продуктивности. Пример того, как это работает — в известном сериале «Компьютерщики».

Еще один феномен также связан с границами — это «работа как жизнь».

👍 Хорошо, когда работа служит способом самореализации, удовлетворения экзистенциальных, социальных и эмоциональных потребностей.

📌 Проблемы начинаются, когда работа превращается в источник удовлетворения всех потребностей человека.

🏠 Некоторые компании специально стремятся стать «всем» для сотрудников. Например «корпорация добра» — Гугл. Компания создает супер-офисы, в которых можно и работать, и есть, и отдыхать, и заниматься спортом — в них буквально можно жить. Именно в этом и смысл: если работа начинает удовлетворять абсолютно все потребности, человек становится зависим от нее.

🙆‍♂️ Если вдруг человек решит уволиться, то поймет, что вся его жизнь зависит только от этой работы. Отказавшись от нее, он окажется в глубочайшем кризисе, так как лишится всех источников ресурса. Это в свою очередь приводит к включению выученной беспомощности и постоянной тревожности.

Больше всего это ощущают люди с высокой зарплатой, испытывающие т.н. эффект «золотых наручников» — привыкают к определенному качеству жизни и не могут отказаться от высокооплачиваемой работы, даже если она их во многом не устраивает.

❗️ Нельзя позволять работе упорядочивать всю вашу жизнь.

🎨 Можно всю жизнь строить вокруг какого-то занятия, но при этом не быть привязанным к одному конкретному месту работы. Например, так делают ученые, психологи или художники.

Проанализируйте, какие потребности удовлетворяет ваша работа.

курс Level One
Общаться, дружить, любить: как строить отношения

Практический курс, который поможет построить или укрепить отношения. Мы поймем, как говорить на сложные темы: от секса и измен до воспитания детей. Команда психологов ответит на вопросы в чате, а тесты и небольшие задания помогут применить знания на практике.

Сегодня можно купить со скидкой 50%
5900₽ 2950₽
образовательный проект level one
Начните разбираться
в сложных
темах
с самыми вдохновляющими экспертами
Только проверенные лекторы
23 тысячи отзывов
на лекции и практикумы
Вам понравится
4,9 из 5,0
средний рейтинг лекции
Есть из чего выбрать
До 10 разных
вебинаров в день
;