Рабочие отношения

Продолжая тему рабочих и личных отношений, поговорим о двойных ролях.

👥 Когда параллельно с рабочими отношениями мы начинаем строить личные — возникают двойные роли: служебные романы, дружба или вражда коллег по работе.

📌 Как ни странно, дружба может влиять на рабочие отношения не лучше, чем вражда.

💼 Если дружат два рабочих одного цеха — в этом нет ничего страшного. Проблемы начинаются, когда дружат два топ-менеджера. На таком уровне работы слишком много завязано на личных ценностях человека, поэтому смешение ролей неуместно.

🤝 Если у людей на высоких постах начинают строиться двойные отношения, это сразу рушит динамику работы — сигналы из одних отношений начинаются путаться с сигналами из вторых. Например, один злится, потому что его коллега — плохой работник, а тот в ответ обижается, потому что первый — плохой друг.

➡️ Не зря говорят: если хочешь потерять друга, заведи с ним бизнес. Это не абсолютные правила, но тем не менее они работают в большинстве случаев.

👨‍👨‍👦‍👦 Двойные отношения может выстраивать и сама компания. Именно с этим связана политика «мы не компания, а семья». Ведь в семейных отношениях нет таких четких границ, как в рабочих, и в таком случае сотрудник будет давать больше, а просить меньше.

➡️ В таких случаях нужно всегда отсылать рабочие отношения к изначальному контракту.

Тимбилдинг — один из вариантов вовлечения сотрудников в более личные отношения, чем обычно предполагается на работе, и соответственно, позволяющий повысить их мотивацию вкладываться и кооперироваться для увеличения продуктивности. Пример того, как это работает — в известном сериале «Компьютерщики».

Еще один феномен также связан с границами — это «работа как жизнь».

👍 Хорошо, когда работа служит способом самореализации, удовлетворения экзистенциальных, социальных и эмоциональных потребностей.

📌 Проблемы начинаются, когда работа превращается в источник удовлетворения всех потребностей человека.

🏠 Некоторые компании специально стремятся стать «всем» для сотрудников. Например «корпорация добра» — Гугл. Компания создает супер-офисы, в которых можно и работать, и есть, и отдыхать, и заниматься спортом — в них буквально можно жить. Именно в этом и смысл: если работа начинает удовлетворять абсолютно все потребности, человек становится зависим от нее.

🙆‍♂️ Если вдруг человек решит уволиться, то поймет, что вся его жизнь зависит только от этой работы. Отказавшись от нее, он окажется в глубочайшем кризисе, так как лишится всех источников ресурса. Это в свою очередь приводит к включению выученной беспомощности и постоянной тревожности.

⛓ Больше всего это ощущают люди с высокой зарплатой, испытывающие т.н. эффект «золотых наручников» — привыкают к определенному качеству жизни и не могут отказаться от высокооплачиваемой работы, даже если она их во многом не устраивает.

❗️ Нельзя позволять работе упорядочивать всю вашу жизнь.